DRH à temps partagé – Paris 8ème arrondissement
Le DRH à temps partagé par CEG Avocat
La prestation de DRH à temps partagé est une solution flexible et économique pour les entreprises, en particulier les PME, qui n’ont pas la nécessité (ou les moyens) d’employer un DRH à temps.
La double expertise d’Emmanuel Gautret : DRH et Avocat en droit social à Paris
Après avoir exercé pendant 20 ans les fonctions de DRH du Groupe SOFINORD, leader en France du facilites management (20.000 salariés), Maître Emmanuel GAUTRET a fondé son Cabinet en 2019 pour apporter à ses clients son expérience et ses compétences en droit du travail et en ressources humaines.
Il met à leur service sa double expertise d’avocat en droit social et d’ancien DRH en intervenant comme DRH à temps partagé.
Exemples de missions récentes de DRH à temps partagé effectuées par Me Emmanuel Gautret :
Mission au sein d’une société exploitante de centres commerciaux
Remplacement de la DRH au pied levé sur l’ensemble de ses attributions (disciplinaire, gestion des contentieux, réunions du CSE, conseils aux opérationnels, supervision de la paie), déploiement d’un plan social dans le cadre d’une cessation complète d’activité (grand licenciement économique de l’ensemble des salariés), plan de continuité jusqu’à la fermeture de l’entreprise.
Mission en part time au sein d’une filiale d’un Groupe pétrolier dans le domaine du transport aérien
Audit social, stratégie gestion des relations sociales, plan de transformation RH (renégociation des accords d’entreprise), accompagnement de la direction dans l’application du pouvoir disciplinaire et dans la résolution des conflits, mise en conformité des contrats de travail, rédaction des sanctions disciplinaires, coaching de la direction pour l’animation des réunions avec les représentants du personnel et les entretiens disciplinaires.
Mission en part time au sein d’une filiale d’un groupe de BTP
Diagnostic et participation à l’élaboration de la stratégie sociale, rédaction et mise en œuvre d’un plan social (rédaction des livres, négociations des R1 et R2, homologation DREETS, mise en place des congés de reclassement, notifications des licenciements), accompagnement de la direction dans les négociations sociales.
Mission au sein d’un Groupe prestataire de services dans le secteur aérien
Participation à une stratégie de transformation RH, participation aux négociations et mises en place au sein de deux filiales d’un Accord de Performance Collective et de deux Accords de Ruptures Conventionnelles (rédactions des accords, négociations avec les représentants du personnel, gestion des relations avec la DREETS, rédaction de la communication aux salariés).
La prestation de DRH à temps partagé
Qu’est ce qu’un DRH à temps partagé ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel en droit du travail et en ressources humaines qui travaille pour plusieurs entreprises clientes, en consacrant une partie de son temps de travail à chacune d’entre elles.
Cette approche permet à une entreprise cliente de bénéficier de l’expertise d’un DRH hautement qualifié sans avoir à supporter le coût d’un salaire chargé à temps plein.
Quels sont les avantages de travailler avec un DRH à temps partagé ?
Une expertise spécialisée
Le DRH à temps partagé apporte son expertise confirmée en droit du travail (conformité sociale, gestion des conflits individuels et collectifs, transformation RH) et en gestion des ressources humaines (management, structuration de l’organigramme, recrutement, formation, gestion des performances, politique sociale et salariale).
Conformité légale
Expert en droit du travail, le DRH à temps partagé accompagnera l’entreprise cliente pour se mettre en conformité avec les dernières évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles.
Flexibilité
Les entreprises clientes peuvent ajuster le nombre de jours de prestations en fonction de leurs besoins spécifiques, lesquels peuvent être évolutifs, ce qui est particulièrement adapté pour les entreprises en croissance ou qui traversent des périodes de transformation (restructuration, rapprochement, changement d’actionnaires).
Réduction des coûts
Recourir aux services d’un DRH à temps partagé est plus économique que l’embauche d’un DRH à temps plein, ses honoraires n’étant pas assujettis à cotisations patronales et les coûts étant partagés entre plusieurs entreprises clientes.
Force de proposition
Un DRH externe apporte un regard nouveau et objectif pour identifier des opportunités d’amélioration et résoudre des problèmes internes.