Droit social & expert RH

« Une approche pragmatique du conseil en droit social qui intègre la réalité opérationnelle du pilotage
RH. »

Emmanuel Gautret

“Avant de fonder mon Cabinet, j’ai exercé pendant 20 ans les fonctions de DRH dans des environnements sociaux exigeants et fortement syndiqués. Fort de cette expérience, je privilégie, lorsque la situation le permet, la conduite avec tact mais détermination de négociations pour résoudre des conflits individuels ou collectifs du travail, avant d’engager la confrontation judiciaire.
Toute l’activité du Cabinet, en conseil comme en contentieux, est dédiée Droit Social et Gestion des Ressources Humaines : droit du travail, droit des relations collectives du travail, droit pénal du travail, management des ressources humaines.

J’interviens principalement pour le compte des entreprises (start-up, TPE, PME, ETI et Associations) mais aussi pour les particuliers (Cadres et Dirigeants d’Entreprise notamment). J’ai acquis une expertise toute particulière dans le droit de la négociation collective, les négociations de sortie des effectifs, la réalisation d’audits sociaux à l’occasion d’opérations de M&A, la reprise de personnel, l’harmonisation d’avantages sociaux , et la construction de politiques sociales attractives et innovantes par une veille juridique approfondie.

Enfin, j’aborde le conseil en Droit Social à travers une approche pragmatique et opérationnelle, qui se traduit notamment par la rédaction de supports écrits synoptiques de procédures et de recommandations, directement applicables par mes clients (égalité professionnelle, harcèlement, inaptitude et reclassement, CSE …).”

 

Emmanuel GAUTRET

Valeurs

Expertise

Mise à disposition d’une double expertise en Droit Social et en Management des Ressources Humaines.

Pragmatisme

Accompagnement et préconisations intégrant la réalité opérationnelle du pilotage RH en entreprise.

Réactivité

Rigueur et disponibilité dans la formulation de conseil urgents et dans le traitement de conflits sensibles.

Expertise

Droit Social

N

Audit / M&A

N

Conseils et suivi quotidien des entreprises

N

Négociation contrat de travail (salarié dirigeant)

N

Départ négocié

N

Relations avec les Instances Représentatives du Personnel

Expert RH

N

Négociations annuelles obligatoires

N

Contentieux individuels et collectifs du travail

N

Réorganisation /restructuration d’entreprise

N

Opérations de reprise de personnel

N

Conseils RH (entretien évaluation, entretien professionnel etc.)

N

Veille juridique et mise en conformité

N

Formations

Prestations

Conseils

  • Consultation requérant une expertise en Droit Social
  • Rédaction d’acte : Contrats du travail, accords d’entreprise, protocole transactionnel
  • Chantier RH : Egalité professionnelle Femmes/Hommes, entretiens professionnels, politique sociale, etc.

Conseils

  • Consultation requérant une expertise en Droit Social
  • Rédaction d’acte : Contrats du travail, accords d’entreprise, protocole transactionnel
  • Chantier RH : Egalité professionnelle Femmes/Hommes, entretiens professionnels, politique sociale, etc.

Contentieux

  • Contentieux individuels ou collectifs du travail :  Prud’homaux,  droit pénal du travail, élections professionnelles, faute inexcusable de l’employeur.

Abonnement

  • Assistance au management quotidien, à la rédaction de contrats, à l’application du pouvoir disciplinaire, à la négociation, à la gestion des représentants du personnel 
  • Aide à la structuration du management : clauses de bonus, rémunération variable, trames d’entretiens annuel 
  • Appui du DRH, veille sociale.

Contentieux

  • Contentieux individuels ou collectifs du travail :  Prud’homaux,  droit pénal du travail, élections professionnelles, faute inexcusable de l’employeur.

Abonnement

  • Assistance au management quotidien, à la rédaction de contrats, à l’application du pouvoir disciplinaire, à la négociation, à la gestion des représentants du personnel 
  • Aide à la structuration du management : clauses de bonus, rémunération variable, trames d’entretiens annuel 
  • Appui du DRH, veille sociale.

Honoraires

Le Cabinet propose, en règle générale, d’intervenir dans le cadre d’un nombre d’heures travaillées en faisant application d’un taux horaire annoncé dès le début de l’intervention. Pour des dossiers particuliers, il est possible de fixer des honoraires forfaitaires dont le montant est fixé en fonction de la complexité du dossier, accompagnés d’un honoraire de résultat lié aux sommes gagnées.
Le Cabinet propose également à ses clients des abonnements.

Actualités & Publications

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