La fin programmée du 100% télétravail

PROTOCOLE SANITAIRE : LA FIN DU TELETRAVAIL GENERALISE

Note du 31/05/21

A compter du 9 juin 2021, vers un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les activités qui le permettent

Libre détermination par l’employeur de jours de télétravail et de jours en présence pour les activités le permettant, dans le cadre du dialogue social.
Toutefois, un retour à 100% en présence totale sur le lieu de travail demeure exclut.
A l’opposé, le maintien d’une organisation du travail à 100% en télétravail est admis.

Télétravail à privilégier pour les personnes à risques

Maintien de l’obligation pour l’employeur de maintien en télétravail des personnes susceptibles de contracter une forme grave du covid-19 (personnes âgées de 65 ans et plus, ayant des antécédents cardiovasculaires, souffrant d’un diabète non équilibré, femmes au troisième trimestre de grossesse, etc.).
En cas d’impossibilité liée à l’activité de l’entreprise, mise en place par l’employeur de mesures de protection renforcées du travail présentiel (sans changement sur la nature de ces mesures).
À défaut de possibilité de télétravail et de pouvoir remplir ces conditions de protection, placement des intéressés en activité partielle, sur la base d’un certificat médical.

Mesures diverses

Vif encouragement à continuer à privilégier les réunions en audio ou en visioconférence.
En cas de réunion en présentiel, respect strict des gestes barrières (notamment le port du masque), les mesures d’aération et de ventilation des locaux, ainsi que les règles de distanciation.
« Moments de convivialité» à nouveau autorisés dans le strict respect des gestes barrières, des mesures d’aération et de ventilation et des règles de distanciation.

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