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Pas besoin d’entretien préalable pour une rupture conventionnelle ? (Par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)

Pas besoin d’entretien préalable pour une rupture conventionnelle ? (Par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)

par CeG Avocat | Fév 13, 2023 | Non classé

Notre réponse en vidéo en cliquant sur le lien : 👉https://www.linkedin.com/posts/emmanuelgautret_droitsocial-ruptureconventionnelle-activity-7026550353412128769-t_Ga/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Cabinet Emmanuel Gautret, Droit du travail, Paris...
DROIT DE GREVE : UN DROIT SANS LIMITE ? (Par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)

DROIT DE GREVE : UN DROIT SANS LIMITE ? (Par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)

par CeG Avocat | Fév 8, 2023 | Non classé

La réponse du Cabinet CeG Avocat en vidéo en cliquant sur le lien ci-dessous 👉 https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7028772973981356032/
Les nouvelles obligations du projet de loi au droit européen (par CeG Avocat – Droit Social – Paris 8)

Les nouvelles obligations du projet de loi au droit européen (par CeG Avocat – Droit Social – Paris 8)

par CeG Avocat | Déc 19, 2022 | Non classé

 CABINET EMMANUEL GAUTRET (Voir notre présentation) Droit Social, Restructurations et Accompagnement RH  PROJET DE LOI D’ADAPTATION AU DROIT EUROPEEN : MESURES PRINCIPALES 1 – Fin des dérogations aux durées maximales de période d’essai • Suppression de la...
LES FAUSSES CERTITUDES EN DROIT DU TRAVAIL (par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)

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par CeG Avocat | Déc 2, 2022 | Non classé

Les cadres n’ont pas d’horaires et n’ont pas le droit aux heures supplémentaires : Les cadres sont soumis à la même durée du travail que tous les autres salariés non cadres, à savoir 35 heures de travail par semaine. Les heures effectuées au-delà de...
Un salarié peut-il être licencié pour refuser la culture d’apéros et de séminaires de son employeur ? (Cabinet Emmanuel Gautret – Droit Social – Paris 8)

Un salarié peut-il être licencié pour refuser la culture d’apéros et de séminaires de son employeur ? (Cabinet Emmanuel Gautret – Droit Social – Paris 8)

par CeG Avocat | Nov 25, 2022 | Non classé

Un salarié ne peut être licencié pour son refus d’adhérer à la valeur “fun and pro” de son employeur ? La réponse du Cabinet CeG Avocat en vidéo en cliquant sur le lien ci-dessous : 👉           https://youtu.be/xLYTCN45V1I #valeur #licenciement #...
ETES VOUS A JOUR DE VOS OBLIGATIONS EN MATIERE DE HARCELEMENT MORAL ? (par CeG Avocat – Droit Social – Paris 8ème)

ETES VOUS A JOUR DE VOS OBLIGATIONS EN MATIERE DE HARCELEMENT MORAL ? (par CeG Avocat – Droit Social – Paris 8ème)

par CeG Avocat | Nov 17, 2022 | Non classé

CeG Avocat – Droit Social – Paris 8ème Principe : Obligation générale de sécurité de l’employeur à l’égard de ses salariés qui doit prendre les mesures nécessaires à la protection de leur santé physique et morale, en veillant notamment à la prévention du...
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