Avocat spécialisé dans le droit social & l’accompagnement RH – Paris 8ème arrondissement
Actualités & publications
Négociation de Départ à Roissy : pourquoi se faire accompagner par un avocat spécialisé ?
Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, la négociation de départ est souvent une étape délicate, chargée d’enjeux personnels, financiers et émotionnels. À Roissy, territoire marqué par de fortes dynamiques économiques et des environnements de travail...
Quelles sont les nouvelles tendances RH en 2026 ? Entre innovation, responsabilité et performance
En 2026, les tendances RH ne se limitent plus à l’organisation du travail ou au recrutement : elles redéfinissent profondément la relation employeur-salarié, la gouvernance des entreprises et la compétitivité des organisations. Alors que les technologies, notamment...
Prévenir, structurer, sécuriser : le conseil RH et social à temps partagé au service des entreprises parisiennes
Dans un environnement économique et réglementaire en constante évolution, les entreprises parisiennes, en particulier les PME et ETI, sont confrontées à des défis croissants en matière de ressources humaines et de droit social. Télétravail, réformes successives du...
Comment négocier une rupture conventionnelle étape par étape ?
La rupture conventionnelle est devenue en France une modalité très répandue pour mettre fin à un CDI d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Depuis son introduction en 2008, ce dispositif a connu un essor considérable : il représente une part significative...
Externalisation RH et droit social : sécurisez vos réformes 2026 avec un DRH et juriste à temps partagé
Dans un contexte législatif en constante évolution, les entreprises françaises sont confrontées à la nécessité d’anticiper, comprendre et appliquer les nouvelles obligations légales. Télétravail, égalité professionnelle, mixité des instances dirigeantes ou obligations...
Cadres & dirigeants : pourquoi faire appel à un avocat spécialisé pour négocier son départ à Boulogne-Billancourt ?
Dans le paysage économique francilien en constante évolution, de nombreux cadres et dirigeants se retrouvent un jour confrontés à la délicate étape de la négociation de leur départ. Qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement négocié ou d’un accord...
Sécuriser la transition digitale des services RH de votre entreprise avec CeG Avocat
La digitalisation des services RH transforme profondément les pratiques de gestion du personnel et soulève des enjeux juridiques majeurs. De la protection des données personnelles à la conformité des contrats électroniques et des plateformes collaboratives, chaque...
Prestation de juriste à temps partagé à Paris : la solution intermédiaire stratégique que les PME franciliennes s’approprient
Dans un environnement économique où la pression réglementaire ne cesse d’augmenter, les PME d’Île-de-France et de Paris se trouvent confrontées à un défi croissant : comment assurer une gestion juridique pertinente sans supporter le coût d’une direction juridique...
PME en Ile-de-France : le DRH à temps partagé, votre rempart face aux crises
Dans un environnement où 80 000 entreprises sont créées chaque trimestre et où les défaillances restent fréquentes, la fonction RH devient un véritable levier de résilience. Les crises économiques, sociales ou humaines peuvent surgir à tout moment : départs imprévus...
Négociation de départ à Levallois-Perret : l’expertise stratégique de CEG Avocat pour les cadres et dirigeants
Dans un contexte professionnel très dynamique comme celui de Paris et des Hauts-de-Seine, notamment à Levallois-Perret, où se concentrent sièges sociaux, entreprises innovantes et groupes internationaux, les cadres sont régulièrement confrontés à des situations de...
10 erreurs que les PME d’Île-de-France commettent en négligeant la fonction RH et comment un DRH à temps partagé peut les corriger !
Dans un contexte économique incertain, de nombreuses PME et TPE d’Île-de-France sous-investissent dans la fonction Ressources Humaines. Pourtant, des erreurs RH mal anticipées peuvent coûter cher, non seulement financièrement, mais aussi en termes de climat social, de...
DRH à temps partagé et QVT : pilotez le bien-être et la performance de vos équipes
Pendant longtemps, la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été perçue comme un sujet « soft », presque secondaire : ambiance, bien-être, convivialité. Mais les entreprises qui performent aujourd’hui le savent : la QVT est un levier opérationnel qui influence directement...
Négociation de départ à Nanterre : sécuriser et optimiser le départ des cadres dirigeants
Située au cœur du département des Hauts-de-Seine et directement connectée au pôle économique de La Défense, Nanterre représente un carrefour stratégique pour les entreprises françaises et internationales. La ville abrite une forte concentration de sièges sociaux, de...
Faire appel à un juriste en droit social à temps partagé à Paris : une nouvelle norme pour les entreprises ?
Depuis une décennie, le droit social français connaît une transformation profonde. Réformes successives du Code du travail, ordonnances Macron, nouveaux équilibres du dialogue social, émergence du télétravail et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de...
DRH à temps partagé : la solution des PME à Paris face aux défis quotidiens ?
Dans un contexte économique incertain, où les PME doivent conjuguer croissance, conformité sociale, attractivité, et qualité de vie au travail (QVT), le DRH à temps partagé s’impose comme une solution pertinente, notamment à Paris. Le cabinet CeG Avocat, avec sa...
Externalisation RH : un outil stratégique pour maîtriser les risques psychosociaux et protéger vos équipes
Dans un contexte professionnel où le stress, le harcèlement et la surcharge de travail menacent la santé mentale des salariés, les PME et ETI doivent agir avant que les crises ne surviennent. L’externalisation de la fonction RH à temps partagé apparaît comme un levier...
DRH externalisé à temps partagé à Paris : le nouvel allié du dirigeant face à la solitude managériale
À Paris, la vie des dirigeants de PME et d’ETI est souvent rythmée par des décisions difficiles, des transformations rapides et des tensions internes. Selon une étude de l’INSEE (2023), près de 42 % des dirigeants de PME déclarent se sentir isolés dans leurs fonctions...
Quand partir devient nécessaire : la négociation de départ des cadres dirigeants à La Défense
Au cœur de l’Île-de-France, La Défense incarne la puissance économique et financière du pays. Ses tours emblématiques abritent les sièges des plus grandes entreprises, où se jouent chaque jour des décisions stratégiques majeures. Dans cet environnement à la fois...
Les 7 erreurs à éviter avant de choisir un DRH à temps partagé à Paris
À Paris, diriger une entreprise signifie souvent gérer l’urgence : recrutements pressants, tensions sociales, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer la fonction RH. Pourtant, une gestion solide des ressources humaines est essentielle pour...
Accompagnement à la négociation de départ des cadres dirigeants : l’expertise de CeG Avocat face à un contexte économique tendu
Face à l’augmentation des plans sociaux et aux pressions exercées par certaines entreprises pour inciter leurs dirigeants à quitter leurs fonctions, la négociation de départ des cadres dirigeants est un levier essentiel pour protéger sa carrière. Spécialiste en...