Avocat spécialisé dans le droit social & l’accompagnement RH – Paris 8ème arrondissement
Actualités & publications
10 erreurs que les PME d’Île-de-France commettent en négligeant la fonction RH et comment un DRH à temps partagé peut les corriger !
Dans un contexte économique incertain, de nombreuses PME et TPE d’Île-de-France sous-investissent dans la fonction Ressources Humaines. Pourtant, des erreurs RH mal anticipées peuvent coûter cher, non seulement financièrement, mais aussi en termes de climat social, de...
DRH à temps partagé et QVT : pilotez le bien-être et la performance de vos équipes
Pendant longtemps, la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été perçue comme un sujet « soft », presque secondaire : ambiance, bien-être, convivialité. Mais les entreprises qui performent aujourd’hui le savent : la QVT est un levier opérationnel qui influence directement...
Négociation de départ à Nanterre : sécuriser et optimiser le départ des cadres dirigeants
Située au cœur du département des Hauts-de-Seine et directement connectée au pôle économique de La Défense, Nanterre représente un carrefour stratégique pour les entreprises françaises et internationales. La ville abrite une forte concentration de sièges sociaux, de...
Faire appel à un juriste en droit social à temps partagé à Paris : une nouvelle norme pour les entreprises ?
Depuis une décennie, le droit social français connaît une transformation profonde. Réformes successives du Code du travail, ordonnances Macron, nouveaux équilibres du dialogue social, émergence du télétravail et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de...
DRH à temps partagé : la solution des PME à Paris face aux défis quotidiens ?
Dans un contexte économique incertain, où les PME doivent conjuguer croissance, conformité sociale, attractivité, et qualité de vie au travail (QVT), le DRH à temps partagé s’impose comme une solution pertinente, notamment à Paris. Le cabinet CeG Avocat, avec sa...
Externalisation RH : un outil stratégique pour maîtriser les risques psychosociaux et protéger vos équipes
Dans un contexte professionnel où le stress, le harcèlement et la surcharge de travail menacent la santé mentale des salariés, les PME et ETI doivent agir avant que les crises ne surviennent. L’externalisation de la fonction RH à temps partagé apparaît comme un levier...
DRH externalisé à temps partagé à Paris : le nouvel allié du dirigeant face à la solitude managériale
À Paris, la vie des dirigeants de PME et d’ETI est souvent rythmée par des décisions difficiles, des transformations rapides et des tensions internes. Selon une étude de l’INSEE (2023), près de 42 % des dirigeants de PME déclarent se sentir isolés dans leurs fonctions...
Quand partir devient nécessaire : la négociation de départ des cadres dirigeants à La Défense
Au cœur de l’Île-de-France, La Défense incarne la puissance économique et financière du pays. Ses tours emblématiques abritent les sièges des plus grandes entreprises, où se jouent chaque jour des décisions stratégiques majeures. Dans cet environnement à la fois...
Les 7 erreurs à éviter avant de choisir un DRH à temps partagé à Paris
À Paris, diriger une entreprise signifie souvent gérer l’urgence : recrutements pressants, tensions sociales, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer la fonction RH. Pourtant, une gestion solide des ressources humaines est essentielle pour...
Accompagnement à la négociation de départ des cadres dirigeants : l’expertise de CeG Avocat face à un contexte économique tendu
Face à l’augmentation des plans sociaux et aux pressions exercées par certaines entreprises pour inciter leurs dirigeants à quitter leurs fonctions, la négociation de départ des cadres dirigeants est un levier essentiel pour protéger sa carrière. Spécialiste en...
Transformer une rupture professionnelle en opportunité : pourquoi faire appel à un avocat en négociation de départ à Paris ?
À Paris, la fin d’une relation de travail ne se joue jamais uniquement sur le terrain juridique. Elle est souvent le reflet de tensions humaines, d’intérêts divergents ou de repositionnements stratégiques. Pour les cadres et dirigeants, le moment du départ n’est pas...
DRH à temps partagé à Paris : votre allié pour éviter les risques juridiques silencieux
À Paris, de nombreuses entreprises grandissent plus vite qu’elles ne se structurent. Recrutements en série, départs imprévus, tensions internes, demandes de télétravail, accusations de harcèlement ou gestion d’un salarié en burn-out… les enjeux RH sont là et ils sont...
DRH à temps partagé ou DRH externalisé : quelle différence, et lequel est fait pour votre entreprise ?
Dans un contexte économique en constante mutation, les dirigeants d’entreprise cherchent à professionnaliser leur gestion des ressources humaines, sans nécessairement recruter un DRH à temps plein. Deux solutions émergent : le DRH à temps partagé et le DRH...
Burn-out et négociation de départ : quand partir devient une nécessité
Dans la vie professionnelle, il arrive un moment où l’on ne peut plus faire semblant. Un matin, on se lève, sans énergie. La perspective de retourner au bureau provoque un nœud dans l’estomac. Le sommeil devient instable, les émotions à fleur de peau. Ce n’est pas un...
DRH à temps partagé à Paris : la solution confidentielle des dirigeants lucides
À Paris, le quotidien des dirigeants est une course permanente. Recrutements en tension, climat social incertain, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer sereinement les ressources humaines. Et pourtant, une fonction RH maîtrisée est...
Les 5 erreurs les plus fréquentes lors d’une négociation de départ à Paris (et comment un avocat peut les éviter)
Vous êtes cadre ou dirigeant à Paris et votre employeur vous propose un départ négocié ? La négociation de départ est une phase stratégique qu’il ne faut ni précipiter, ni sous-estimer. Dans un contexte souvent tendu ou opaque, faire appel à un avocat en négociation...
Conseil juridique en amont : un atout précieux pour des RH solides, sereines et performantes à Paris
Dans de nombreuses entreprises, le recours à un avocat intervient souvent dans l’urgence, lorsque la crise est déjà là. Pourtant, intégrer le conseil juridique dès l’amont transforme le droit en un véritable allié pour les ressources humaines. À Paris, où chaque...
5 signes que votre entreprise a besoin d’un DRH à temps partagé (et non d’un CDI)
Toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou en pleine croissance, doivent structurer leurs pratiques RH. Pourtant, toutes n’ont pas nécessairement besoin d’un DRH à temps plein. Un DRH à temps partagé peut être la solution idéale, particulièrement pour les...
Comment négocier un départ à l’amiable sans contentieux à Paris ?
Le départ d’un cadre dirigeant est un moment hautement stratégique dans la vie d’une entreprise. À Paris, où les enjeux économiques, humains et réputationnels sont particulièrement sensibles, cette étape exige une préparation rigoureuse. Si elle est improvisée ou mal...
Cabinet d’avocat ou DRH externalisé ? Et si vous aviez enfin les deux en un !
Et si vous n’aviez plus à choisir entre l’expertise d’un avocat en droit social et la vision stratégique d’un DRH ? Avec CeG Avocat, cabinet situé dans 8ème arrondissement à Paris, vous bénéficiez d’un accompagnement unique, à la croisée du juridique et de l’humain,...