Avocat spécialisé dans le droit social & l’accompagnement RH – Paris 8ème arrondissement
Actualités & publications
Les 7 erreurs à éviter avant de choisir un DRH à temps partagé à Paris
À Paris, diriger une entreprise signifie souvent gérer l’urgence : recrutements pressants, tensions sociales, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer la fonction RH. Pourtant, une gestion solide des ressources humaines est essentielle pour...
Accompagnement à la négociation de départ des cadres dirigeants : l’expertise de CeG Avocat face à un contexte économique tendu
Face à l’augmentation des plans sociaux et aux pressions exercées par certaines entreprises pour inciter leurs dirigeants à quitter leurs fonctions, la négociation de départ des cadres dirigeants est un levier essentiel pour protéger sa carrière. Spécialiste en...
Transformer une rupture professionnelle en opportunité : pourquoi faire appel à un avocat en négociation de départ à Paris ?
À Paris, la fin d’une relation de travail ne se joue jamais uniquement sur le terrain juridique. Elle est souvent le reflet de tensions humaines, d’intérêts divergents ou de repositionnements stratégiques. Pour les cadres et dirigeants, le moment du départ n’est pas...
DRH à temps partagé à Paris : votre allié pour éviter les risques juridiques silencieux
À Paris, de nombreuses entreprises grandissent plus vite qu’elles ne se structurent. Recrutements en série, départs imprévus, tensions internes, demandes de télétravail, accusations de harcèlement ou gestion d’un salarié en burn-out… les enjeux RH sont là et ils sont...
DRH à temps partagé ou DRH externalisé : quelle différence, et lequel est fait pour votre entreprise ?
Dans un contexte économique en constante mutation, les dirigeants d’entreprise cherchent à professionnaliser leur gestion des ressources humaines, sans nécessairement recruter un DRH à temps plein. Deux solutions émergent : le DRH à temps partagé et le DRH...
Burn-out et négociation de départ : quand partir devient une nécessité
Dans la vie professionnelle, il arrive un moment où l’on ne peut plus faire semblant. Un matin, on se lève, sans énergie. La perspective de retourner au bureau provoque un nœud dans l’estomac. Le sommeil devient instable, les émotions à fleur de peau. Ce n’est pas un...
DRH à temps partagé à Paris : la solution confidentielle des dirigeants lucides
À Paris, le quotidien des dirigeants est une course permanente. Recrutements en tension, climat social incertain, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer sereinement les ressources humaines. Et pourtant, une fonction RH maîtrisée est...
Les 5 erreurs les plus fréquentes lors d’une négociation de départ à Paris (et comment un avocat peut les éviter)
Vous êtes cadre ou dirigeant à Paris et votre employeur vous propose un départ négocié ? La négociation de départ est une phase stratégique qu’il ne faut ni précipiter, ni sous-estimer. Dans un contexte souvent tendu ou opaque, faire appel à un avocat en négociation...
Conseil juridique en amont : un atout précieux pour des RH solides, sereines et performantes à Paris
Dans de nombreuses entreprises, le recours à un avocat intervient souvent dans l’urgence, lorsque la crise est déjà là. Pourtant, intégrer le conseil juridique dès l’amont transforme le droit en un véritable allié pour les ressources humaines. À Paris, où chaque...
5 signes que votre entreprise a besoin d’un DRH à temps partagé (et non d’un CDI)
Toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou en pleine croissance, doivent structurer leurs pratiques RH. Pourtant, toutes n’ont pas nécessairement besoin d’un DRH à temps plein. Un DRH à temps partagé peut être la solution idéale, particulièrement pour les...
Comment négocier un départ à l’amiable sans contentieux à Paris ?
Le départ d’un cadre dirigeant est un moment hautement stratégique dans la vie d’une entreprise. À Paris, où les enjeux économiques, humains et réputationnels sont particulièrement sensibles, cette étape exige une préparation rigoureuse. Si elle est improvisée ou mal...
Cabinet d’avocat ou DRH externalisé ? Et si vous aviez enfin les deux en un !
Et si vous n’aviez plus à choisir entre l’expertise d’un avocat en droit social et la vision stratégique d’un DRH ? Avec CeG Avocat, cabinet situé dans 8ème arrondissement à Paris, vous bénéficiez d’un accompagnement unique, à la croisée du juridique et de l’humain,...
Comment négocier son départ dans un contexte de tension ou de harcèlement ?
De plus en plus de cadres en France se retrouvent confrontés à des environnements professionnels délétères : harcèlement, surcharge, pression constante, perte de sens… Selon l’APEC, plus de 54 % des cadres déclarent ressentir un niveau de stress intense dans leur...
DRH et Avocat à temps partagé : le duo gagnant pour sécuriser votre gestion du personnel
Dans un contexte où la gestion des ressources humaines ne peut plus se permettre l’approximation, le duo DRH/Avocat à temps partagé s’impose comme une solution agile, stratégique et sécurisante. Grâce à une double expertise en pilotage RH et en droit social, ce profil...
De l’embauche à la rupture du contrat de travail : l’avocat en droit du travail, votre meilleur allié à Paris
Dans la gestion des relations employeur-salarié, le droit du travail est un domaine crucial pour assurer la bonne marche des relations professionnelles. Face à des règles complexes et en constante évolution, il est essentiel de se faire accompagner par un avocat en...
La prestation de DRH à temps partagé : une solution parfaitement adaptée aux PME
La gestion des ressources humaines représente un défi majeur pour les petites et moyennes entreprises. Entre le besoin de structurer une politique RH efficace et les contraintes budgétaires, l'embauche d'un directeur des ressources humaines à plein temps peut...
Négociation de départ : pourquoi se faire accompagner par un avocat ?
La négociation de départ est une étape cruciale dans la carrière d’un cadre dirigeant. Elle conditionne non seulement l’indemnisation de la rupture du contrat de travail, mais aussi les conditions de transition vers une nouvelle opportunité professionnelle. Une...
Congés payés et arrêts de travail : Evolution majeure !
Le Code du travail contraire au droit européen : Selon le Code du travail, les salariés n'acquièrent pas de droit à congés payés pendant les absences pour maladie non professionnelle (art. L3141-3 du Code du travail). Selon le droit européen, les salariés disposent...
ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES : ATTENTION AUX REGLES DE PARITÉ !
Principe de parité femmes et hommes lors des élections du CSE : Les listes de candidats doivent respecter la proportion de femmes et d’hommes de chaque collège électoral (art. L. 2314-30). Pour chaque collège électoral, les listes de candidats à l’élection du CSE...
Pas besoin d’entretien préalable pour une rupture conventionnelle ? (Par CeG Avocat – Droit du travail – Paris 8)
Notre réponse en vidéo en cliquant sur le lien : 👉https://www.linkedin.com/posts/emmanuelgautret_droitsocial-ruptureconventionnelle-activity-7026550353412128769-t_Ga/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Cabinet Emmanuel Gautret, Droit du travail, Paris...