Dans un contexte où la gestion des ressources humaines ne peut plus se permettre l’approximation, le duo DRH/Avocat à temps partagé s’impose comme une solution agile, stratégique et sécurisante. Grâce à une double expertise en pilotage RH et en droit social, ce profil hybride permet aux entreprises de structurer leur politique RH tout en anticipant les risques juridiques. Maître Emmanuel Gautret, fondateur du cabinet CeG Avocat, incarne cette approche unique, au service des PME, start-ups et structures à taille humaine.
DRH à temps partagé : une réponse agile aux enjeux RH
Pour les entreprises en croissance ou en mutation, disposer d’un DRH expérimenté quelques jours par mois peut faire toute la différence. Le DRH à temps partagé est une solution souple, économique et hautement stratégique.
> Flexibilité et coût maîtrisé : pas besoin d’un recrutement à plein temps, vous bénéficiez de compétences de haut niveau, adaptées à votre rythme, à vos enjeux et à votre budget.
> Structuration RH complète : recrutement, intégration, entretiens professionnels, plan de formation, gestion du dialogue social… Le DRH à temps partagé construit et professionnalise vos pratiques RH.
> Pilotage stratégique : vous définissez une politique RH alignée sur vos objectifs de croissance, de transformation ou de restructuration, tout en anticipant les évolutions légales et sociales.
L’avocat à temps partagé : sécurisez juridiquement chaque décision RH
Le droit du travail est en constante évolution. Entre jurisprudences mouvantes, nouvelles obligations réglementaires et pressions sociales, chaque décision prise en matière de ressources humaines peut avoir des répercussions importantes sur l’entreprise. Intégrer un avocat à temps partagé dans sa gestion RH quotidienne, c’est s’offrir une veille juridique permanente et une sécurisation globale des pratiques managériales, tout en conservant agilité et maîtrise des coûts.
L’un des premiers atouts de cette approche est l’anticipation des risques juridiques. L’avocat identifie en amont les zones de fragilité potentielles dans les pratiques RH de l’entreprise. Il intervient pour ajuster les procédures internes, sensibiliser les managers aux bons réflexes juridiques et construire des dossiers solides, capables de résister à d’éventuels contentieux ou contrôles administratifs.
Autre enjeu majeur : la rédaction sécurisée des actes clés. Du contrat de travail à la rupture conventionnelle, en passant par les avertissements, licenciements ou accords transactionnels, chaque document est rédigé avec précision. L’objectif : garantir leur validité juridique, assurer leur traçabilité et protéger l’entreprise contre tout vice de forme ou erreur de procédure.
Enfin, l’avocat à temps partagé prend en charge les relations avec les instances représentatives et les autorités de contrôle. Il accompagne l’employeur dans ses échanges avec l’Inspection du travail, les élus du CSE ou encore les représentants syndicaux. Grâce à son expertise, les dialogues sont plus fluides, les obligations légales mieux respectées, et les situations sensibles traitées avec sérénité.
Le double profil DRH/Avocat à temps partagé : une vision 360° rare sur le marché
Cette combinaison rare permet un pilotage RH complet, sans cloisonnement entre la stratégie humaine et la conformité juridique.
> Un interlocuteur unique : plus besoin de faire dialoguer un DRH externe et un cabinet d’avocats : toutes les décisions sont prises de manière fluide, cohérente et rapide.
> Une réactivité renforcée : les urgences sont gérées avec efficacité, sans perte d’information ni de temps. Un licenciement à sécuriser ? Une procédure disciplinaire à enclencher ? Tout est géré de bout en bout.
> Des interventions combinées, par exemple :
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Accompagnement d’un plan de réorganisation : stratégie RH + sécurisation des départs.
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Prévention du harcèlement moral : audit, dialogue social et rédaction de la procédure interne.
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Mise en conformité RGPD RH : politique de confidentialité + formation des équipes.
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Pour quelles structures cette solution est-elle idéale ?
Le modèle DRH/Avocat à temps partagé s’adresse particulièrement aux structures ayant des enjeux RH significatifs, sans disposer d’un service interne complet :
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PME de 10 à 200 salariés : professionnalisation des pratiques RH et sécurisation des relations de travail.
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Start-ups : structuration initiale des RH, accompagnement des levées de fonds, anticipation des problématiques sociales.
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Associations et établissements publics à taille humaine : respect du cadre réglementaire, optimisation des moyens humains et pilotage du dialogue social.
Le témoignage d’Emmanuel Gautret : une approche humaine et experte
Ancien DRH dans des contextes complexes, devenu avocat en droit social, Maître Emmanuel Gautret incarne cette double compétence au service de vos enjeux humains et juridiques.
« Fort de mon expérience de 20 ans de DRH dans des environnements sociaux exigeants, je propose à mes clients de mettre à leur disposition ma double expertise, d’avocat en droit social et de DRH, à travers des missions de DRH à temps partagé.
J’interviens dans ce cadre en support du dirigeant ou du responsable des ressources humaines sur l’ensemble de la fonction RH (contrat de travail, politique salariale, management des relations sociales, disciplinaire, rupture du contrat de travail, transformation RH etc.), en présence et/ou à distance.
Après un audit social de situation, je propose un plan d’action de mise en conformité légale (convention collective applicable et code du travail) et de recommandations de gestion RH (outils, politique, management). Très adaptable, j’aborde l’ensemble des sujets qui me sont soumis avec pragmatisme, en prenant en compte la réalité du pilotage RH. »
Son cabinet, CeG Avocat, propose des prestations modulables, toujours adaptées à la taille et aux contraintes de l’organisation. L’objectif : faire du droit social un levier de performance, et non un frein. N’hésitez pas à contacter Maître Emmanuel Gautret pour toutes demandes d’informations.