Et si vous n’aviez plus à choisir entre l’expertise d’un avocat en droit social et la vision stratégique d’un DRH ? Avec CeG Avocat, cabinet situé dans 8ème arrondissement à Paris, vous bénéficiez d’un accompagnement unique, à la croisée du juridique et de l’humain, pour sécuriser et faire grandir votre organisation et vos décisions RH.
DRH ou avocat ? Et si vous n’aviez plus à choisir
Les entreprises sollicitent généralement un avocat uniquement en cas de crise : conflit avec un salarié, procédure de licenciement complexe, prud’hommes… Mais combien peuvent dire qu’elles s’appuient sur un conseil juridique avant que les difficultés n’émergent ?
Et surtout : combien d’avocats comprennent réellement les enjeux humains et stratégiques du quotidien RH ? Peu, très peu.
Chez CeG Avocat, vous avez un interlocuteur qui connaît aussi bien les rouages du Code du travail que les réalités du terrain. Un partenaire qui anticipe, accompagne et sécurise. Bref, un avocat… et un DRH.
Une double compétence rare à Paris : avocat en droit social + stratégie RH
Le fondateur du cabinet, Maître Emmanuel Gautret, incarne cette rare synergie. Avant de devenir avocat, il a exercé pendant 20 ans en tant que DRH, dans des environnements exigeants, souvent marqués par des contextes syndicaux forts, des réorganisations complexes, et des projets de transformation à forts enjeux humains.
Cette expérience fait toute la différence.
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Il connaît les contraintes opérationnelles de l’entreprise.
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Il sait comment une décision juridique se traduit dans la réalité.
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Il parle le même langage que les dirigeants, que les RH, que les managers.
Résultat : des conseils qui ne sont pas seulement « juridiquement bons », mais réellement applicables et adaptés aux besoins stratégiques de l’entreprise.
CeG Avocat vous accompagne sur 3 grands axes
Conseil en droit social
Vous bénéficiez d’un accompagnement complet sur toutes vos problématiques liées au droit du travail :
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Rédaction et sécurisation de contrats de travail
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Procédures disciplinaires et ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles…)
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Gestion des contentieux prud’homaux
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Négociations collectives (accords, NAO…)
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Accompagnement lors des restructurations, PSE, transferts d’activités
Accompagnement RH opérationnel
Un soutien stratégique et opérationnel pour :
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Intégrer le droit dans les pratiques RH
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Gérer des situations sensibles : crise managériale, tensions collectives, signalements internes…
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Structurer les entretiens professionnels, les parcours d’intégration, les plans de développement RH
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Préparer et accompagner les réorganisations d’équipes ou d’entreprise
Formation & prévention
CeG Avocat conçoit et anime des formations sur mesure, pensées pour vos besoins concrets :
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Actualité et veille juridique RH
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Conduite des entretiens obligatoires
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Discipline, sanctions et procédures
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Gestion des alertes internes, harcèlement, risques psychosociaux
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Sensibilisation des managers au droit social
Avocat en droit social et RH : pour qui ? Pourquoi ?
Le cabinet CeG Avocat s’adresse à toutes les entreprises soucieuses d’allier sécurité juridique et performance humaine. Notamment :
PME en croissance : vous n’avez pas encore de DRH à plein temps mais vos enjeux humains se complexifient ? Vous avez besoin de structurer vos pratiques sans alourdir votre masse salariale ? CeG Avocat devient votre DRH à temps partagé.
Groupes en transformation : réorganisation, fusion, plan de sauvegarde de l’emploi, dialogue social renforcé… Vous cherchez un partenaire qui comprend vos enjeux et sait piloter ces projets sensibles en maîtrisant le droit et les relations humaines.
RH internes : vous êtes RRH, DRH ou dirigeant, et vous avez besoin d’un regard externe pour sécuriser vos pratiques, challenger vos décisions, ou vous soutenir dans des moments de tension ? CeG Avocat vous propose un accompagnement agile, réactif et humain.
CeG Avocat, c’est aussi…
> Une approche humaine et pragmatique : ici, pas de jargon inutile, mais des solutions concrètes adaptées à votre réalité.
> Une réactivité rare dans l’univers juridique : parce que vos sujets RH ne peuvent pas attendre trois semaines.
> Une connaissance de terrain, pas seulement académique : chaque conseil est nourri par une expérience vécue, pas uniquement par des textes.
Et surtout : un vrai partenaire, pas un simple prestataire ponctuel.
Avec CeG Avocat à Paris, vous n’avez plus à choisir entre le regard juridique d’un avocat et l’accompagnement stratégique RH par un ancien Directeur des Ressources Humaines. Vous avez les deux en un : un partenaire unique pour vous aider à concilier sécurité, performance et climat social, dans la durée. Pour plus d’informations, contactez le cabinet CEG Avocat.