par Gaelle | Nov 16, 2025 | DRH temps partagé, Externalisation DRH, Ressources Humaines
Pendant longtemps, la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été perçue comme un sujet « soft », presque secondaire : ambiance, bien-être, convivialité. Mais les entreprises qui performent aujourd’hui le savent : la QVT est un levier opérationnel qui influence directement...
par Gaelle | Nov 6, 2025 | avocat paris, DRH temps partagé, juriste à temps partagé
Depuis une décennie, le droit social français connaît une transformation profonde. Réformes successives du Code du travail, ordonnances Macron, nouveaux équilibres du dialogue social, émergence du télétravail et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de...
par Gaelle | Oct 20, 2025 | DRH temps partagé, Externalisation DRH, Ressources Humaines
Dans un contexte économique incertain, où les PME doivent conjuguer croissance, conformité sociale, attractivité, et qualité de vie au travail (QVT), le DRH à temps partagé s’impose comme une solution pertinente, notamment à Paris. Le cabinet CeG Avocat, avec sa...
par Gaelle | Oct 14, 2025 | DRH temps partagé, Externalisation DRH, Ressources Humaines
Dans un contexte professionnel où le stress, le harcèlement et la surcharge de travail menacent la santé mentale des salariés, les PME et ETI doivent agir avant que les crises ne surviennent. L’externalisation de la fonction RH à temps partagé apparaît comme un levier...
par Gaelle | Oct 7, 2025 | DRH temps partagé
À Paris, la vie des dirigeants de PME et d’ETI est souvent rythmée par des décisions difficiles, des transformations rapides et des tensions internes. Selon une étude de l’INSEE (2023), près de 42 % des dirigeants de PME déclarent se sentir isolés dans leurs fonctions...
par Gaelle | Sep 16, 2025 | DRH temps partagé
À Paris, diriger une entreprise signifie souvent gérer l’urgence : recrutements pressants, tensions sociales, évolutions réglementaires… et trop peu de temps pour structurer la fonction RH. Pourtant, une gestion solide des ressources humaines est essentielle pour...
