par Gaelle | Juil 27, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé, négociation de départ, Ressources Humaines
Recruter, sanctionner, licencier, négocier une rupture conventionnelle, gérer un signalement de harcèlement, préparer une réunion de CSE : chacune de ces étapes de la vie d’une entreprise engage sa responsabilité juridique. Pour un dirigeant, un DRH ou un...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Procédure disciplinaire
Un salarié arrive en retard de façon répétée. Un autre a tenu des propos déplacés en réunion. Un troisième a commis une erreur qui a coûté cher à l’entreprise. Dans chacune de ces situations, le dirigeant ou le responsable RH se pose la même question : peut-on...
par Gaelle | Juil 6, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail, négociation de départ
Un conflit au travail s’installe rarement du jour au lendemain. Il commence souvent par un désaccord sur une clause du contrat, un avertissement contesté, une rupture conventionnelle mal négociée, ou une accumulation de tensions qui finit par déboucher sur un...
par Gaelle | Juil 3, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Le contentieux prud’homal demeure l’un des principaux risques juridiques auxquels sont confrontés les employeurs. Un licenciement contesté, une procédure disciplinaire incomplète, des heures supplémentaires mal encadrées ou encore un harcèlement...
par Gaelle | Juil 2, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Pendant longtemps, l’avocat en droit du travail a été perçu par les entreprises comme un recours de dernier ressort, sollicité une fois le litige déclaré, la lettre de licenciement contestée ou la convocation au Conseil de prud’hommes déjà reçue. Cette...
par Gaelle | Juin 19, 2026 | avocat paris, Droit du travail, Harcèlement moral, Risques psychosociaux
Les signalements de harcèlement moral ou sexuel au travail connaissent une augmentation constante depuis plusieurs années. Dans un contexte où les risques psychosociaux occupent désormais une place centrale dans les politiques de prévention, l’employeur ne peut plus...
