par Gaelle | Juin 19, 2026 | avocat paris, Droit du travail, Harcèlement moral, Risques psychosociaux
Les signalements de harcèlement moral ou sexuel au travail connaissent une augmentation constante depuis plusieurs années. Dans un contexte où les risques psychosociaux occupent désormais une place centrale dans les politiques de prévention, l’employeur ne peut plus...
par Gaelle | Juin 11, 2026 | avocat paris, Droit du travail, Harcèlement moral, Risques psychosociaux
Le burn-out s’est imposé ces dernières années comme l’un des contentieux les plus sensibles du droit du travail. Derrière ce terme désormais largement utilisé dans le débat public se cache une réalité juridique particulièrement structurée, qui engage directement la...
par Gaelle | Juin 11, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes, DRH temps partagé, Droit du travail, Ressources Humaines
Le contrat de travail est souvent perçu comme un simple document administratif matérialisant l’embauche d’un salarié. En réalité, il s’agit d’un acte juridique structurant, qui engage durablement l’employeur et conditionne l’ensemble de la relation de travail. Pour...
par Gaelle | Mai 22, 2026 | avocat paris, Risques psychosociaux
Les risques psychosociaux occupent aujourd’hui une place centrale dans le contentieux et la gestion des relations de travail. Ils ne constituent plus une problématique marginale ou exclusivement managériale : ils s’inscrivent pleinement dans le champ du droit du...
par Gaelle | Mai 22, 2026 | avocat paris, négociation de départ
La négociation de départ n’est pas un simple échange autour d’une indemnité. Dans les entreprises françaises, elle est devenue un véritable outil de gestion des risques sociaux, de protection de réputation et de sécurisation juridique. Pour le salarié cadre, dirigeant...
par Gaelle | Mai 14, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes
La sanction disciplinaire constitue l’un des leviers les plus sensibles du droit du travail. Qu’il s’agisse d’un simple avertissement, d’une mise à pied disciplinaire, d’une rétrogradation ou d’un licenciement disciplinaire, chaque décision prise par un employeur peut...
