Dialogue social sous tension : pourquoi choisir un DRH à temps partagé pour piloter vos relations avec le CSE, les syndicats et la négociation collective ?

Dialogue social sous tension : pourquoi choisir un DRH à temps partagé pour piloter vos relations avec le CSE, les syndicats et la négociation collective ?

par | Nov 5, 2026 | Avocat Droit Social, CSE, DRH temps partagé, Externalisation DRH, juriste à temps partagé

Dans une entreprise, les relations avec les représentants du personnel peuvent rapidement devenir un sujet stratégique. Réunions du comité social et économique (CSE) difficiles à conduire, négociations salariales qui s’enlisent, accords collectifs devenus...
DRH de transition à Paris : qui peut piloter une restructuration, un plan de sauvegarde de l’emploi ou un accord collectif en toute sécurité juridique ?

DRH de transition à Paris : qui peut piloter une restructuration, un plan de sauvegarde de l’emploi ou un accord collectif en toute sécurité juridique ?

par | Nov 3, 2026 | Audit Social, Avocat Droit Social, avocat paris, DRH temps partagé, Externalisation DRH

Une restructuration, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), une réorganisation profonde ou une négociation collective constituent des opérations particulièrement sensibles pour une entreprise. Elles mobilisent simultanément des enjeux économiques, humains,...
CSE dans une entreprise d’au moins 50 salariés : comment sécuriser sa gestion avec un appui juridique ?

CSE dans une entreprise d’au moins 50 salariés : comment sécuriser sa gestion avec un appui juridique ?

par | Sep 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, CSE, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines

Le franchissement du seuil de 50 salariés constitue un tournant dans la vie sociale d’une entreprise. Ce qui n’était jusque-là qu’une instance de remontée des réclamations devient une véritable institution représentative du personnel, dotée de la...
Enquête interne après un droit d’alerte du CSE : comment procéder en tant qu’employeur ?

Enquête interne après un droit d’alerte du CSE : comment procéder en tant qu’employeur ?

par | Sep 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Harcèlement moral, juriste à temps partagé, Procédure disciplianaire, Ressources Humaines, Risques psychosociaux

Un élu du CSE vous informe, parfois lors d’un simple échange en couloir, qu’un salarié se plaint d’un comportement inapproprié de la part d’un manager. À cet instant précis, un chronomètre juridique se déclenche, que le dirigeant en ait...