par Gaelle | Sep 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, CSE, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Le franchissement du seuil de 50 salariés constitue un tournant dans la vie sociale d’une entreprise. Ce qui n’était jusque-là qu’une instance de remontée des réclamations devient une véritable institution représentative du personnel, dotée de la...
par Gaelle | Sep 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Harcèlement moral, juriste à temps partagé, Procédure disciplianaire, Ressources Humaines, Risques psychosociaux
Un élu du CSE vous informe, parfois lors d’un simple échange en couloir, qu’un salarié se plaint d’un comportement inapproprié de la part d’un manager. À cet instant précis, un chronomètre juridique se déclenche, que le dirigeant en ait...
par Gaelle | Sep 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé
Une PME grandit, embauche, signe de nouveaux contrats, et un jour le service paie annonce, presque incidemment, que l’effectif vient de dépasser les 50 salariés. Pour beaucoup de dirigeants, ce chiffre ne déclenche aucune alarme particulière. Il devrait pourtant...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé, négociation de départ, Ressources Humaines
Recruter, sanctionner, licencier, négocier une rupture conventionnelle, gérer un signalement de harcèlement, préparer une réunion de CSE : chacune de ces étapes de la vie d’une entreprise engage sa responsabilité juridique. Pour un dirigeant, un DRH ou un...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | Avocat licenciement, Conseil de Prud'hommes, Départ négocié, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé
« Ce salarié ne donne plus satisfaction. » C’est souvent en ces termes qu’un dirigeant ou un manager formule, pour la première fois, une situation qui couve parfois depuis plusieurs mois. Objectifs non atteints, qualité de travail en baisse, autonomie...
par Gaelle | Juin 11, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes, DRH temps partagé, Droit du travail, Ressources Humaines
Le contrat de travail est souvent perçu comme un simple document administratif matérialisant l’embauche d’un salarié. En réalité, il s’agit d’un acte juridique structurant, qui engage durablement l’employeur et conditionne l’ensemble de la relation de travail. Pour...
