par Gaelle | Sep 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, CSE, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Le franchissement du seuil de 50 salariés constitue un tournant dans la vie sociale d’une entreprise. Ce qui n’était jusque-là qu’une instance de remontée des réclamations devient une véritable institution représentative du personnel, dotée de la...
par Gaelle | Sep 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Harcèlement moral, juriste à temps partagé, Procédure disciplianaire, Ressources Humaines, Risques psychosociaux
Un élu du CSE vous informe, parfois lors d’un simple échange en couloir, qu’un salarié se plaint d’un comportement inapproprié de la part d’un manager. À cet instant précis, un chronomètre juridique se déclenche, que le dirigeant en ait...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé, négociation de départ, Ressources Humaines
Recruter, sanctionner, licencier, négocier une rupture conventionnelle, gérer un signalement de harcèlement, préparer une réunion de CSE : chacune de ces étapes de la vie d’une entreprise engage sa responsabilité juridique. Pour un dirigeant, un DRH ou un...
par Gaelle | Juin 11, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes, DRH temps partagé, Droit du travail, Ressources Humaines
Le contrat de travail est souvent perçu comme un simple document administratif matérialisant l’embauche d’un salarié. En réalité, il s’agit d’un acte juridique structurant, qui engage durablement l’employeur et conditionne l’ensemble de la relation de travail. Pour...
par Gaelle | Avr 10, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Ressources Humaines
Le recours au Conseil de prud’hommes constitue l’un des contentieux les plus fréquents en droit du travail en France. Pourtant, dans une grande partie des cas, ces litiges peuvent être anticipés, encadrés ou évités grâce à une stratégie juridique adaptée. En tant...
par Gaelle | Avr 10, 2026 | avocat paris, Ressources Humaines, Télétravail
Le télétravail n’est plus une simple modalité d’organisation : il est devenu, depuis la crise sanitaire, une réalité durable pour de nombreuses entreprises. S’il apporte souplesse et productivité, il s’accompagne aussi d’un cadre juridique strict et parfois méconnu....
