par Gaelle | Oct 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, Départ négocié, Droit du travail, négociation de départ
Vous êtes convoqué à un entretien inattendu. Votre manager est présent, parfois accompagné d’un représentant des ressources humaines. Après quelques échanges sur le contexte économique, une réorganisation ou les priorités de l’entreprise, la proposition...
par Gaelle | Sep 17, 2026 | Avocat Droit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Départ négocié, négociation de départ, rupture conventionnelle
Puteaux concentre, avec le quartier de La Défense, l’une des plus fortes densités de sièges sociaux, de directions financières et de fonctions cadres d’Île-de-France. Cette concentration d’entreprises, souvent internationales, s’accompagne...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé, négociation de départ, Ressources Humaines
Recruter, sanctionner, licencier, négocier une rupture conventionnelle, gérer un signalement de harcèlement, préparer une réunion de CSE : chacune de ces étapes de la vie d’une entreprise engage sa responsabilité juridique. Pour un dirigeant, un DRH ou un...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | Départ négocié, négociation de départ, rupture conventionnelle
Levallois-Perret concentre, sur un territoire restreint, un nombre impressionnant de sièges sociaux et de directions régionales de grands groupes. Cette densité économique, souvent présentée comme un atout pour la ville, a un revers moins connu : elle génère aussi,...
par Gaelle | Juil 8, 2026 | négociation de départ, rupture conventionnelle
Une rupture professionnelle constitue toujours un moment sensible dans une carrière. Même lorsqu’elle intervient dans un climat relativement apaisé, elle soulève des questions importantes : suis-je en droit de négocier une indemnité supérieure ? Le montant proposé par...
par Gaelle | Juil 6, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail, négociation de départ
Un conflit au travail s’installe rarement du jour au lendemain. Il commence souvent par un désaccord sur une clause du contrat, un avertissement contesté, une rupture conventionnelle mal négociée, ou une accumulation de tensions qui finit par déboucher sur un...
