par Gaelle | Juil 27, 2026 | Départ négocié, négociation de départ, rupture conventionnelle
Levallois-Perret concentre, sur un territoire restreint, un nombre impressionnant de sièges sociaux et de directions régionales de grands groupes. Cette densité économique, souvent présentée comme un atout pour la ville, a un revers moins connu : elle génère aussi,...
par Gaelle | Juil 8, 2026 | négociation de départ, rupture conventionnelle
Une rupture professionnelle constitue toujours un moment sensible dans une carrière. Même lorsqu’elle intervient dans un climat relativement apaisé, elle soulève des questions importantes : suis-je en droit de négocier une indemnité supérieure ? Le montant proposé par...
par Gaelle | Avr 7, 2026 | avocat paris, négociation de départ, rupture conventionnelle
Dans les sièges sociaux de Neuilly, quitter son poste sans risque est un art que seuls quelques experts maîtrisent. À Neuilly-sur-Seine, le tissu économique est composé de sièges sociaux d’entreprises prestigieuses, de fonds d’investissement et de sociétés familiales...
par Gaelle | Mar 12, 2026 | avocat paris, négociation de départ, rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est aujourd’hui un mode courant de fin de contrat de travail pour les salariés en CDI comme pour les employeurs à Paris et en France. Elle constitue une alternative amiable à la démission ou au licenciement et permet à chacune des parties de...
par Gaelle | Mar 9, 2026 | avocat paris, négociation de départ, Ressources Humaines, rupture conventionnelle
Dans la vie professionnelle, certaines transitions sont délicates, surtout pour les cadres et dirigeants. Qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement négocié ou d’une transaction, quitter une entreprise peut être un moment à la fois stressant et...
par Gaelle | Fév 10, 2026 | avocat paris, négociation de départ, rupture conventionnelle
Il n’y a pas de mauvais manager “par hasard”. Il y a des organisations qui tolèrent l’inacceptable, des cultures qui valorisent la performance à tout prix, et des situations où le management devient une forme de pression psychologique permanente. Pour un cadre...
