par Gaelle | Juil 27, 2026 | Avocat licenciement, Conseil de Prud'hommes, Départ négocié, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé
« Ce salarié ne donne plus satisfaction. » C’est souvent en ces termes qu’un dirigeant ou un manager formule, pour la première fois, une situation qui couve parfois depuis plusieurs mois. Objectifs non atteints, qualité de travail en baisse, autonomie...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Procédure disciplinaire
Un salarié arrive en retard de façon répétée. Un autre a tenu des propos déplacés en réunion. Un troisième a commis une erreur qui a coûté cher à l’entreprise. Dans chacune de ces situations, le dirigeant ou le responsable RH se pose la même question : peut-on...
par Gaelle | Juil 6, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail, négociation de départ
Un conflit au travail s’installe rarement du jour au lendemain. Il commence souvent par un désaccord sur une clause du contrat, un avertissement contesté, une rupture conventionnelle mal négociée, ou une accumulation de tensions qui finit par déboucher sur un...
par Gaelle | Juil 3, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Le contentieux prud’homal demeure l’un des principaux risques juridiques auxquels sont confrontés les employeurs. Un licenciement contesté, une procédure disciplinaire incomplète, des heures supplémentaires mal encadrées ou encore un harcèlement...
par Gaelle | Juil 2, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Pendant longtemps, l’avocat en droit du travail a été perçu par les entreprises comme un recours de dernier ressort, sollicité une fois le litige déclaré, la lettre de licenciement contestée ou la convocation au Conseil de prud’hommes déjà reçue. Cette...
par Gaelle | Avr 7, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris
La gestion d’un licenciement est l’un des actes les plus sensibles pour un employeur. Au-delà de l’aspect humain, la rupture du contrat de travail constitue un risque juridique majeur : irrégularité de procédure, motivation insuffisante, défaut de preuve,...
