par Gaelle | Juil 27, 2026 | Avocat licenciement, Conseil de Prud'hommes, Départ négocié, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé
« Ce salarié ne donne plus satisfaction. » C’est souvent en ces termes qu’un dirigeant ou un manager formule, pour la première fois, une situation qui couve parfois depuis plusieurs mois. Objectifs non atteints, qualité de travail en baisse, autonomie...
par Gaelle | Juil 6, 2026 | Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail, négociation de départ
Un conflit au travail s’installe rarement du jour au lendemain. Il commence souvent par un désaccord sur une clause du contrat, un avertissement contesté, une rupture conventionnelle mal négociée, ou une accumulation de tensions qui finit par déboucher sur un...
par Gaelle | Juil 3, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Le contentieux prud’homal demeure l’un des principaux risques juridiques auxquels sont confrontés les employeurs. Un licenciement contesté, une procédure disciplinaire incomplète, des heures supplémentaires mal encadrées ou encore un harcèlement...
par Gaelle | Juil 2, 2026 | Audit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Conseil de Prud'hommes, Droit du travail
Pendant longtemps, l’avocat en droit du travail a été perçu par les entreprises comme un recours de dernier ressort, sollicité une fois le litige déclaré, la lettre de licenciement contestée ou la convocation au Conseil de prud’hommes déjà reçue. Cette...
par Gaelle | Juin 11, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes, DRH temps partagé, Droit du travail, Ressources Humaines
Le contrat de travail est souvent perçu comme un simple document administratif matérialisant l’embauche d’un salarié. En réalité, il s’agit d’un acte juridique structurant, qui engage durablement l’employeur et conditionne l’ensemble de la relation de travail. Pour...
par Gaelle | Mai 14, 2026 | avocat paris, Conseil de Prud'hommes
La sanction disciplinaire constitue l’un des leviers les plus sensibles du droit du travail. Qu’il s’agisse d’un simple avertissement, d’une mise à pied disciplinaire, d’une rétrogradation ou d’un licenciement disciplinaire, chaque décision prise par un employeur peut...
