par Gaelle | Oct 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH
Votre entreprise dispose d’un responsable RH, d’une petite équipe ou d’une gestion assurée directement par la direction. Pendant longtemps, cela a suffi. Puis les sujets se sont complexifiés : une réorganisation à conduire, un CSE plus exigeant, une...
par Gaelle | Oct 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, Départ négocié, Droit du travail, négociation de départ
Vous êtes convoqué à un entretien inattendu. Votre manager est présent, parfois accompagné d’un représentant des ressources humaines. Après quelques échanges sur le contexte économique, une réorganisation ou les priorités de l’entreprise, la proposition...
par Gaelle | Oct 8, 2026 | Audit Social, Avocat Droit Social, avocat paris, Droit du travail
« Comment savoir si mon entreprise respecte bien toutes ses obligations sociales ? » Dirigeants et responsables RH se posent rarement cette question avant qu’un événement ne les y contraigne : contrôle de l’inspection du travail, saisine du Conseil de...
par Gaelle | Sep 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, CSE, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Le franchissement du seuil de 50 salariés constitue un tournant dans la vie sociale d’une entreprise. Ce qui n’était jusque-là qu’une instance de remontée des réclamations devient une véritable institution représentative du personnel, dotée de la...
par Gaelle | Sep 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Harcèlement moral, juriste à temps partagé, Procédure disciplianaire, Ressources Humaines, Risques psychosociaux
Un élu du CSE vous informe, parfois lors d’un simple échange en couloir, qu’un salarié se plaint d’un comportement inapproprié de la part d’un manager. À cet instant précis, un chronomètre juridique se déclenche, que le dirigeant en ait...
par Gaelle | Juil 27, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, juriste à temps partagé, négociation de départ, Ressources Humaines
Recruter, sanctionner, licencier, négocier une rupture conventionnelle, gérer un signalement de harcèlement, préparer une réunion de CSE : chacune de ces étapes de la vie d’une entreprise engage sa responsabilité juridique. Pour un dirigeant, un DRH ou un...
