par Gaelle | Oct 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH
Votre entreprise dispose d’un responsable RH, d’une petite équipe ou d’une gestion assurée directement par la direction. Pendant longtemps, cela a suffi. Puis les sujets se sont complexifiés : une réorganisation à conduire, un CSE plus exigeant, une...
par Gaelle | Oct 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, Départ négocié, Droit du travail, négociation de départ
Vous êtes convoqué à un entretien inattendu. Votre manager est présent, parfois accompagné d’un représentant des ressources humaines. Après quelques échanges sur le contexte économique, une réorganisation ou les priorités de l’entreprise, la proposition...
par Gaelle | Oct 8, 2026 | Audit Social, Avocat Droit Social, avocat paris
Peu de dirigeants se lèvent un matin en se disant qu’il est temps de réaliser un audit social. La plupart y viennent parce qu’une situation les y pousse : un seuil d’effectif franchi, un nouveau RRH qui découvre des dossiers incomplets, un courrier...
par Gaelle | Oct 8, 2026 | Audit Social, Avocat Droit Social, avocat paris, Droit du travail
« Comment savoir si mon entreprise respecte bien toutes ses obligations sociales ? » Dirigeants et responsables RH se posent rarement cette question avant qu’un événement ne les y contraigne : contrôle de l’inspection du travail, saisine du Conseil de...
par Gaelle | Sep 17, 2026 | Avocat Droit Social, Avocat licenciement, avocat paris, Départ négocié, négociation de départ, rupture conventionnelle
Puteaux concentre, avec le quartier de La Défense, l’une des plus fortes densités de sièges sociaux, de directions financières et de fonctions cadres d’Île-de-France. Cette concentration d’entreprises, souvent internationales, s’accompagne...
par Gaelle | Sep 15, 2026 | Avocat Droit Social, avocat paris, CSE, DRH temps partagé, Droit du travail, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Le franchissement du seuil de 50 salariés constitue un tournant dans la vie sociale d’une entreprise. Ce qui n’était jusque-là qu’une instance de remontée des réclamations devient une véritable institution représentative du personnel, dotée de la...
