par Gaelle | Mar 12, 2026 | avocat paris, négociation de départ, rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est aujourd’hui un mode courant de fin de contrat de travail pour les salariés en CDI comme pour les employeurs à Paris et en France. Elle constitue une alternative amiable à la démission ou au licenciement et permet à chacune des parties de...
par Gaelle | Mar 10, 2026 | avocat paris, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Les réunions du Comité Social et Économique (CSE) occupent une place centrale dans la gouvernance sociale des entreprises. Elles constituent à la fois un espace d’information, de consultation et de dialogue entre la direction et les représentants du personnel. Bien...
par Gaelle | Mar 9, 2026 | avocat paris, négociation de départ, Ressources Humaines, rupture conventionnelle
Dans la vie professionnelle, certaines transitions sont délicates, surtout pour les cadres et dirigeants. Qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement négocié ou d’une transaction, quitter une entreprise peut être un moment à la fois stressant et...
par Gaelle | Mar 5, 2026 | Audit Social, avocat paris, DRH temps partagé, Externalisation DRH, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
Face à la complexification permanente de l’environnement juridique et socail, la gestion des ressources humaines est devenue un véritable enjeu stratégique pour les entreprises. Évolutions constantes du droit du travail, multiplication des obligations sociales,...
par Gaelle | Fév 10, 2026 | avocat paris, négociation de départ, rupture conventionnelle
Il n’y a pas de mauvais manager “par hasard”. Il y a des organisations qui tolèrent l’inacceptable, des cultures qui valorisent la performance à tout prix, et des situations où le management devient une forme de pression psychologique permanente. Pour un cadre...
par Gaelle | Fév 10, 2026 | avocat paris, DRH temps partagé, juriste à temps partagé, Ressources Humaines
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est plus seulement un principe moral ou un objectif social : elle est devenue une obligation juridique stricte, assortie de sanctions potentielles en cas de manquement. Parallèlement, la transparence salariale,...
